PeopleReward
Nechat si spočítat projekt
Transparentní odměňování

PeopleReward

by PeopleBoard and puREward
Skutečná hodnota práce rychle, přesně a dlouhodobě udržitelně.

Kompletní řešení pro firmy, které chtějí mít spravedlivý systém odměňování a připravit se nejen na evropskou směrnici o transparentním odměňování – od skutečné náplně práce přes objektivní grading až po sladění se mzdovou realitou firmy.

Nechat si spočítat nabídku Jak to funguje
Ilustrační zjednodušení reálného job profilu v PeopleBoardu. Ukázka vychází z ogradované role Produktový DCI programátor – senior (GR34).
Proč právě PeopleReward
Směrnice nepotřebuje další Excel. Potřebuje systém, který umíte vysvětlit, obhájit a udržovat.
✓
Skutečná práce, ne názvy pozic.
Hodnotíme reálné činnosti, odpovědnosti, znalosti a náročnost práce vašich pracovních pozic dle kontextu vaší společnosti.
✓
Deterministický a auditovatelný grading.
AI pomáhá připravit vstupy, člověk je validuje a výsledek počítá uzamčený engine.
✓
Jsme v tom s vámi, seniorní C&B práce před i po výpočtu.
puREward analyzuje současný stav, propojuje grading s architekturou pozic a nastavuje odměňování podle skutečné reality firmy.
✓
Technologie + expertní opora.
Software udělá velkou část strukturační a hodnoticí práce, ale rozhodující interpretace nezůstává bez člověka.
Co máte navíc

Job profil není administrativní příloha. Je to přesná mapa práce.

PeopleReward negraduje obecnou představu o pozici ani univerzální kompetence. Hodnota vzniká z toho, co role opravdu dělá právě u vás – a job profil zůstává živý i poté, co splní svou compliance roli.

01

Perfektní job profil se schválením vlastníka do hodiny

PeopleBoard pomůže hodnotu práce definovat velmi detailně a přesně. Vlastník role ji ověří a vy získáte praktický a srozumitelný podklad, který manažeři skutečně používají.

02

Stejný název ≠ stejná hodnota práce

Deset konzultantů nebo manažerů se stejným názvem může mít úplně jiný mix odpovědností. PeopleReward umí tyto rozdíly zachytit a ocenit.

03

Grade přesně na míru vaší firmě

Scoring vychází z konkrétních aktivit, které jsou hodnoceny jednotlivě a následně agregovány do podkategorií, kategorií a výsledného gradu role.

04

Změní se práce? Jedním klikem přepočítáte hodnotu

Činnosti, které převzala automatizace nebo AI, z profilu uberete. Přidáte nové odpovědnosti a role se znovu přepočítá.

05

Stejný job profil pro další zásadní rozhodnutí

Povýšení, Job Fit, feedback, výkon, rozvoj, redesign role nebo rozhodnutí, co automatizovat – bez opakovaného popisování práce.

06

Chytrá technologie + C&B experti

PeopleReward kombinuje rychlou platformu a scoring engine se zkušenými specialisty puREward, kteří drží kvalitu systému odměňování a jeho zasazení do reality firmy.

Jak PeopleReward funguje

Čtyři kroky od reality firmy k obhajitelnému systému.

Technologie urychluje to, co lze strukturovat a vypočítat. Lidská expertiza zůstává klíčová tam, kde je potřeba porozumět skutečnému obsahu role, posoudit její hodnotu a přijmout správná rozhodnutí o odměňování.

1

Analýza C&B reality

puREward zmapuje současný systém, strukturu pozic, mzdová pásma, rizika a priority firmy.

2

Skutečný job profil + validace vlastníkem

AI pomůže roli rozpřemýšlet do konkrétních činností. Vlastník pozice profil schválí a do hodiny máte přesný podklad pro transparentní hodnotu práce.

3

Scoring hodnoty práce

Každá aktivita projde detailním hodnoticím backendem. Body se transparentně agregují až k výslednému gradu celé role.

4

Sladění s odměňováním

puREward porovná výsledné grady se současnou mzdovou realitou a pomůže nastavit pravidla, pásma a praktický plán narovnání.

Co potřebujeme od vás? Kompetentní vlastníky pozic, kteří znají skutečnou práci. Všechno ostatní buď dodáme, nebo naučíme váš tým.
Neplatíte jen za compliance

Jakmile jednou vytvoříte job profil, spousta dalších rozhodnutí je najednou jednodušší.

Role už je popsána konkrétními činnostmi, dovednostmi a odpovědnostmi. Nemusíte ji znovu opisovat pro každý navazující HR proces – PeopleBoard nad stejným základem umí rovnou spustit další funkce.
↻
Job Fit kandidáta nebo zaměstnanceHotový job profil použijete jako základ pro výpočet shody konkrétního člověka s nároky role.
Strukturovaný feedback a výkonFeedback se neopírá o obecné dojmy, ale o konkrétní očekávání a pracovní činnosti.
Rozvoj a adaptaceZ nároků role rychle vznikne konkrétní onboarding, rozvojová stezka nebo plán převzetí nové odpovědnosti.
Automatizace a nasazení AIAktivity lze screeningem rozebrat podle potenciálu automatizace, delegování nebo AI podpory.
Redesign role a transformacePlaybook a screening pomohou přeskupovat práci a řídit změnu bez ztráty vazby na hodnotu role.

* Navazující funkce PeopleBoardu (např. Job Fit, hodnocení výkonu a chování, rozvoj, screening nebo Playbook) nejsou součástí jednorázového průchodu PeopleReward. Pokud je budete chtít využívat opakovaně, můžete si kdykoliv doplnit odpovídající licenci / předplatné PeopleBoardu a již vytvořené job profily dál využívat bez jejich opětovného zpracování.

Společné dítě dvou expertiz

PeopleBoard × puREward

PeopleReward je navržen tak, aby technologická rychlost nikdy neznamenala black-box rozhodování a aby konzultační expertiza nezůstala uvězněná v jednorázovém projektu.

PeopleBoard

Technologie, job architecture a scoring engine. Detailní job profily nad skutečnými činnostmi, snadná aktualizace, auditovatelný výpočet a živá platforma pro další strategickou práci s lidmi.

Seniorní Compensation & Benefits expertiza. Analýza současného odměňování, mzdová architektura, tržní srovnání, příprava na transparentní odměňování a sladění gradingu s realitou firmy. Celou cestou vás provedou zkušení konzultanti.

Auditovatelnost není doplněk

U každého gradu umíme vysvětlit proč.

Každou roli hodnotíme podle její skutečné náplně práce a jasně definovaných kritérií. Technologie nám pomáhá hodnocení urychlit a sjednotit, ale klíčové kroky kontroluje člověk. Výsledkem je transparentní a dohledatelné hodnocení, u kterého dokážeme ukázat cestu od konkrétních činností až po výsledný grade.

Konkrétní činnostsamostatné hodnocení
Podkategorieagregace pracovního balíku
Kategoriesoučet hodnoty části role
Celá rolebodová hodnota + grade
Změna prácenový přepočet bez stavby od nuly
Dvě cesty ke stejnému výsledku

Buď to uděláme za vás. Nebo vás to naučíme na vašich vlastních rolích.

Neexistuje „self-service bez metodiky“. Pokud chcete pokračovat interně, první reálné role vždy projdeme společně a váš tým se celý postup naučí v praxi.

Varianta 1

Kompletní realizace námi

Pro firmy, které chtějí rychlý výsledek a nechtějí zatěžovat interní tým tvorbou desítek či stovek job profilů.

  • vstupní C&B analýza puREward
  • job profily připravují konzultanti PeopleBoardu s vlastníky rolí
  • všechny pozice projdou scoringovým enginem
  • puREward řeší následné sladění s mzdovou realitou
Zaškolení interních lidí není potřeba.
Varianta 2

Naučíme váš tým a pokračujete sami

Pro firmy s vlastním HR/C&B týmem, které chtějí dlouhodobě minimalizovat externí náklady a držet know-how uvnitř firmy.

  • prvních 5–10 skutečných pozic vytváříme společně
  • školení probíhá v reálném čase nad vašimi vlastními rolemi
  • váš tým se naučí tvorbu, validaci a správu job profilů
  • další role už zpracovává interně a engine je sám přepočítává
Metodika se předává na skutečné práci, ne na školní ukázce.
Nabídka na míru

Nechte si spočítat PeopleReward pro vaši firmu.

Stačí nám základní rozsah a preferovaný způsob spolupráce. Obratem se vám ozveme s propočítanou variantou a doporučením, jak projekt uchopit.

Po odeslání se otevře váš e-mail s předvyplněnou poptávkou pro PeopleBoard a puREward.

Co od nás dostanete zpět
✓
Orientační rozsah a cenu projektu
podle velikosti organizace, počtu pozic a modelu spolupráce
✓
Doporučený způsob realizace
na klíč, metodický transfer nebo kombinace
✓
Návrh prvního praktického kroku
abyste mohli metodiku ověřit bez zbytečně velkého vstupního závazku
Kontakty

Chcete to probrat rovnou s námi?

Začněte několika rolemi. Nebo rovnou celou firmou.

PeopleReward je postavený tak, aby šel rychle ověřit a potom škálovat bez ztráty metodické konzistence.

Domluvit konzultaci